A fecha de : Lunes siguiente a asunción de la Virgen 2027 cae el lunes, 16 de agosto de 2027, según la relación oficial de fiestas laborales de 2027 del BOE. Es fiesta en 6 de las 19 comunidades y ciudades autónomas. Con solo los festivos nacionales, agosto tiene 22 días hábiles.
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Datos transcritos de estas fuentes el: .
| Medida | Valor | Fuente |
|---|---|---|
| Fecha | lunes, 16 de agosto de 2027 | Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica relación de fiestas laborales para el año 2027. |
| Comunidades donde es fiesta laboral | 6 / 19 | Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica relación de fiestas laborales para el año 2027. |
| Días laborables (lun–vie) en agosto | 22 | calendario |
| Festivos nacionales en día laborable | 0 | Resolución de 8 de octubre de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica relación de fiestas laborales para el año 2027. |
| Días hábiles (solo festivos nacionales) | 22 | fórmula |
Fórmula: días hábiles = días laborables (lun–vie) − festivos nacionales que caen en día laborable
Ejemplo resuelto: agosto 2027: 22 − 0 = 22
| Comunidad / ciudad autónoma | ¿Fiesta laboral? |
|---|---|
| Andalucía | sí |
| Aragón | sí |
| Asturias | sí |
| Illes Balears | no |
| Canarias | sí |
| Cantabria | no |
| Castilla-La Mancha | no |
| Castilla y León | sí |
| Cataluña | no |
| Extremadura | no |
| Galicia | no |
| Comunidad de Madrid | sí |
| Región de Murcia | no |
| Navarra | no |
| País Vasco | no |
| La Rioja | no |
| Comunitat Valenciana | no |
| Ceuta | no |
| Melilla | no |
El lunes, 16 de agosto de 2027.
6 de las 19 comunidades y ciudades autónomas: Andalucía, Aragón, Asturias, Canarias, Castilla y León, Comunidad de Madrid.
De la resolución de la Dirección General de Trabajo publicada en el BOE (enlace en Fuentes oficiales).
Página automatizada a partir de las fuentes oficiales indicadas. Las fechas y reglas se comprobaron en la fecha indicada; confirma con la fuente antes de usarlas en decisiones legales, de nómina o de viaje.